A percepção da mudança e do reconhecimento mais humano nas organizações são cada vez mais fortes nos dias de hoje. Existem diversos artigos e matérias publicados sobre este tema, mas tratando-se de questões relacionadas à gestão de um líder é possível compreender que não basta ter visão sistêmica da organização, é preciso conhecer, e de perto, cada pessoa de sua equipe.
Conversar com as pessoas que estão contigo todos os dias, poderá trazer informações como: as alegrias ou tristezas, suas aspirações, os sonhos, o que gosta de fazer, estas informações podem faciliar o desempenho e melhorar o relacionamento, o processo de comunicação e a liderança.
Promover happy hour, café da manhã, almoço, passeios e, quando possível, envolver a familia para conhecer a empresa, são oportunidades para melhor entendimento e engajamento das pessoas. Envolver as pessoas faz com que todos percebam sua importância e se sintam parte da organização.
Conhecimento, habilidade e a atitude não são sufientes para um bom líder, é preciso ir mais longe e criar motivação nas relações profissionais e pessoais. Entendendo, envolvendo e promovendo condições adequadas para a auto-realização e satisfação das pessoas que estão ao nosso redor.
Vinicius Gouveia
